山西世信会计师事务所认真贯彻、积极响应省注协《山西省会计师事务所品牌建设实施意见》，以及“加强文化建设”的号召，领导重视，认识到位，全员参与，真抓实干，取得了较好的效果。

   一是加强形象建设。会计师事务所的信誉、形象、品牌和知名度等，是企业文化的重要组成部分和宝贵无形资产。对外可增加对审计的认可度和信任度，具有一定的影响力；对内具有吸引力、感召力和感染力，可以激发员工的积极性和创造性，最大限度地发挥其主观能动性。因此，通过严格三级复核制度，以及复核人员与审计人员的交流、沟通与探讨，努力提高审计工作质量和审计成果质量，争取良好的社会效益；通过业务洽谈、业务实施、业务沟通和社会交往等环节，文明审计，事实说话，以理服人，礼貌待人，体现审计人良好的职业素养和职业风貌，为会计师事务所增光添彩。

   二是加强制度建设。企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系，建立健全、完善和创新各项工作制度与管理制度，使审计文化“内化于心、外化于形、固化于制”，真正发挥规章制度约束规范员工行为，引导激励员工热情的作用。因此，围绕建立科学的决策机制和人力资源开发机制，在实践中，及时了解员工的合理诉求与思想动态，与时俱进，使各项规章制度得到及时的补充与完善，促进和加速了各项业务工作的正常运行。同时，注意强化监督，规范管理行为，不断促进企业管理水平的提高。

   三是加强人本建设。人才是企业发展的宝贵资源。而会计师事务所的发展与进步，在于不同层次、不同专业、不同岗位员工之间的思想碰撞与和谐相处。人才队伍建设是企业文化建设的重要组成部分，营造尊重人、爱护人、理解人、帮助人、塑造人的文化氛围，陶冶员工情操，增强员工归属感。因此，在搞好员工节日及季节福利的同时，提出“健康工作”新理念。不惜成本办好食堂，搞好午餐供应，减轻员工负担，解除员工后顾之忧；实行健身操、踢毽子、观花望景等工间活动；邀请谢荣华理疗师到所进行了健康知识讲座，使员工快速了解和掌握了一些简单易行，且又有效的防治腰椎、颈椎、肩周等职业病的理疗常识；在兼顾工作的情况下，尽可能给参加业务考试的同志提供方便，搭建人才成长的平台，营造积极向上、创新进取的良好氛围。